AXA Financial Indonesia Dorong Kesetaraan Gender
AXA Financial Indonesia Dorong Kesetaraan Gender Di Dunia Profesional Demi Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Adil. Saat ini AXA Financial Indonesia telah menunjukkan komitmen kuat dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil bagi semua gender melalui berbagai kebijakan dan inisiatif strategis. Salah satu langkah utama yang diambil adalah memastikan keseimbangan gender dalam struktur organisasi. Komposisi karyawan di perusahaan ini cukup seimbang antara laki-laki dan perempuan, termasuk dalam jajaran manajemen eksekutif dan dewan direksi. Dengan keseimbangan tersebut, AXA Financial Indonesia menunjukkan bahwa kesempatan untuk berkembang dalam dunia profesional diberikan secara setara tanpa bias gender.
Selain itu, perusahaan menerapkan kebijakan upah yang adil, memastikan bahwa tidak ada perbedaan kompensasi antara karyawan laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan dengan tanggung jawab yang sama. Program pengembangan karier yang inklusif juga menjadi salah satu fokus, memberikan dukungan kepada perempuan agar dapat mencapai posisi kepemimpinan dan mengembangkan potensi mereka secara maksimal. Dengan pendekatan ini, AXA Financial Indonesia berusaha menciptakan ekosistem kerja yang mendorong kesetaraan kesempatan bagi semua karyawan.
Untuk mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, perusahaan mengadopsi kebijakan fleksibilitas kerja melalui sistem “Smart Working.” Karyawan diberikan kesempatan untuk bekerja dari rumah beberapa hari dalam seminggu, yang membantu mereka menyeimbangkan tanggung jawab profesional dan keluarga. Selain itu, perusahaan memberikan cuti melahirkan yang lebih panjang bagi karyawan perempuan serta cuti ayah untuk karyawan laki-laki, sehingga mendukung peran orang tua tanpa diskriminasi gender. AXA Financial Indonesia juga aktif dalam kampanye kesetaraan gender yang lebih luas, menyoroti tantangan yang di hadapi perempuan di berbagai bidang seperti kesehatan, pendidikan, dan olahraga. Dengan berbagai kebijakan ini, perusahaan tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, tetapi juga berkontribusi dalam membangun masyarakat yang lebih inklusif dan setara.
AXA Financial Indonesia Mendukung Perempuan Dalam Meniti Karier
AXA Financial Indonesia Mendukung Perempuan Dalam Meniti Karier dan memastikan mereka memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan mencapai posisi kepemimpinan. Salah satu kebijakan utama adalah penerapan sistem rekrutmen dan promosi berbasis kompetensi, yang memastikan bahwa setiap individu di nilai berdasarkan kemampuan dan prestasi, bukan gender. Dengan pendekatan ini, perempuan memiliki akses yang setara terhadap peluang karier di berbagai tingkatan, termasuk posisi manajerial dan eksekutif.
Selain itu, AXA menyediakan program pengembangan karier yang di rancang khusus untuk memberdayakan perempuan di dunia kerja. Program ini mencakup pelatihan kepemimpinan, mentoring, serta akses ke jaringan profesional yang membantu mereka membangun keterampilan dan kepercayaan diri dalam mengambil peran yang lebih strategis. Dengan adanya mentor dan role model perempuan di dalam organisasi, AXA mendorong lebih banyak karyawan perempuan untuk berani mengambil peluang dan mengembangkan potensi mereka secara maksimal.
Untuk mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan keluarga, AXA juga menerapkan kebijakan fleksibilitas kerja. Seperti sistem “Smart Working” yang memungkinkan karyawan bekerja dari rumah beberapa hari dalam seminggu. Hal ini sangat membantu perempuan, terutama mereka yang memiliki tanggung jawab sebagai ibu atau pengasuh keluarga. Agar tetap bisa meniti karier tanpa harus mengorbankan kehidupan pribadi. Selain itu, kebijakan cuti melahirkan selama empat bulan dan cuti ayah selama empat minggu memberikan ruang bagi perempuan untuk menjalani masa pasca-melahirkan dengan lebih nyaman, tanpa khawatir kehilangan peluang karier.
AXA juga aktif dalam kampanye global yang berfokus pada pemberdayaan perempuan. Menyoroti tantangan yang masih di hadapi dalam dunia kerja dan berupaya menciptakan lingkungan yang lebih inklusif. Dengan berbagai kebijakan ini, AXA tidak hanya membantu perempuan meniti karier secara adil. Tetapi juga memperkuat komitmennya dalam membangun budaya kerja yang setara dan berkelanjutan.
Membangun Dunia Kerja Yang Setara
AXA Financial Indonesia mengambil berbagai langkah konkret dalam Membangun Dunia Kerja Yang Setara, memastikan setiap karyawan, tanpa memandang gender, memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan mencapai keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi. Salah satu kebijakan utama yang di terapkan adalah fleksibilitas kerja melalui sistem “Smart Working.” Kebijakan ini memungkinkan karyawan untuk bekerja tiga hari di kantor dan dua hari dari rumah. Memberikan fleksibilitas yang sangat membantu terutama bagi ibu bekerja. Dengan adanya fleksibilitas ini, karyawan dapat lebih mudah menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dengan urusan keluarga tanpa mengorbankan produktivitas.
Selain fleksibilitas kerja, AXA juga memiliki program mentoring yang di rancang untuk mendukung pengembangan karier karyawan, khususnya perempuan. Program ini menghubungkan karyawan perempuan dengan mentor yang lebih senior, membantu mereka membangun jaringan profesional. Mendapatkan bimbingan dalam mengambil keputusan karier, dan meningkatkan kepercayaan diri dalam meniti jalur kepemimpinan. Program ini sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif. Di mana perempuan di dorong untuk mengambil peran kepemimpinan dan berkontribusi secara maksimal dalam organisasi.
Dukungan bagi ibu bekerja juga menjadi prioritas dalam kebijakan AXA. Perusahaan memberikan cuti melahirkan selama empat bulan bagi karyawan perempuan dan cuti ayah selama empat minggu bagi karyawan laki-laki. Memungkinkan pasangan untuk berbagi tanggung jawab dalam mengasuh anak sejak dini. Selain itu, AXA juga menawarkan cuti pengasuh bagi karyawan yang perlu merawat anggota keluarga yang sakit. Memberikan mereka keleluasaan untuk tetap menjalankan peran keluarga tanpa takut kehilangan posisi atau kesempatan kerja.
Menciptakan Kesempatan Yang Sama Bagi Semua Karyawan
AXA Financial Indonesia berkomitmen Menciptakan Kesempatan Yang Sama Bagi Semua Karyawan tanpa diskriminasi. Berbasis gender melalui berbagai kebijakan yang mendorong inklusivitas dan kesetaraan. Salah satu langkah utama yang di terapkan adalah sistem rekrutmen dan promosi berbasis meritokrasi. Di mana setiap individu di nilai berdasarkan kompetensi dan pencapaian mereka, bukan berdasarkan gender. Dengan pendekatan ini, perempuan dan laki-laki memiliki peluang yang sama untuk berkembang dalam karier mereka. Termasuk dalam mengisi posisi kepemimpinan di perusahaan. Hal ini di buktikan dengan komposisi kepemimpinan di AXA yang menunjukkan keseimbangan gender, baik di tingkat eksekutif maupun dewan direksi.
Selain kebijakan rekrutmen yang setara, AXA juga menerapkan kebijakan upah yang adil. Memastikan tidak ada kesenjangan gaji antara karyawan laki-laki dan perempuan yang memiliki tanggung jawab serta pengalaman yang sama. Transparansi dalam sistem kompensasi ini membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan memotivasi karyawan untuk berkembang berdasarkan prestasi mereka. Untuk lebih mendukung perempuan dalam mencapai posisi kepemimpinan, AXA menyediakan program mentoring. Yang menghubungkan karyawan perempuan dengan pemimpin senior di perusahaan. Program ini bertujuan untuk memberikan bimbingan, meningkatkan kepercayaan diri, serta membuka akses terhadap jaringan profesional yang lebih luas.
AXA juga mengadopsi kebijakan fleksibilitas kerja yang memberikan kesempatan bagi semua karyawan. Terutama perempuan yang sering menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi. Melalui sistem “Smart Working,” karyawan dapat bekerja dari rumah beberapa hari dalam seminggu. Memungkinkan mereka untuk tetap produktif tanpa mengorbankan peran keluarga. Inilah kebijakan positif yang di terapkan oleh AXA Financial Indonesia.
